Sähköliitto
Käyntiosoite:
Aleksanterinkatu 15, 33100 Tampere
Postiosoite:
PL 747, 33101 TAMPERE
Sivuston sisältö
Pikalinkit
Seuraa meitä
Sähköinen valvonta
Klikkaa avataksesi
Menu
Harmaata taloutta vastaan
Työturvallisuuslaki velvoittaa rakennustyömaan pääurakoitsijan pitämään ajantasaista luetteloa työmaalla työskentelevistä työntekijöistä. Pääurakoitsijan puuttuessa velvoite koskee rakennuttajaa. Lailla pyritään torjumaan harmaata taloutta.
Luetteloinnin helpottamiseksi työmailla todennäköisesti vaaditaan käyttämään Valtti-älykorttia.
Luettelon tulee sisältää seuraavat tiedot jokaisesta työmaalla työskentelevästä:
- nimi, syntymäaika ja veronumero
- työskentelyn alkamis- ja päättymispäivämäärä
- työntekijän työnantajan nimi ja Y-tunnus tai vastaava ulkomainen tunniste
- lähetettyjen työntekijöiden edustajan nimi ja yhteystiedot
Luetteloa on säilytettävä kuusi vuotta sen vuoden päättymisestä, jona työmaa on valmistunut. Luetteloon kerättävät tiedot ovat henkilötietoja, joiden käsittelyyn sovelletaan henkilötietolakia.
Pääurakoitsijan toimitettava tietoja verottajalle
Pääurakoitsijan on toimitettava kuukausittain verohallinnolle verovalvontaa varten tarpeelliset tiedot työntekijöistä ja työnantajista. Verohallinnolle ilmoitetaan muun muassa tehdyt työpäivät ja -tunnit.
Katso verohallinnon ohjeet: Rakentamiseen liittyvä tiedonantovelvollisuus
Valtti-älykortti apuna lain vaatimien tietojen keräämisessä
Laki ei edellytä Valtti-älykortin käyttämistä, mutta se on käytännöllinen tapa lain vaatimien tietojen keräämiseen.
Lisätietoja Valtti-älykortista: www.veronumero.fi/henkilokortit
Henkilötietorekisterin laatiminen edellyttää huolellisuutta
Työntekijään kohdistuvien välittömien tai välillisten sähköisten valvontajärjestelmien käyttöönottoa ja käyttöä koskevat yhteistoimintalaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä sekä henkilötietolaki.
Ennen järjestelmän käyttöönottoa työnantajan on tehtävä esiselvitys ja harkittava, mikä on järjestelmän tarkoitus, mitä tietoja se tuottaa, mitä tietoja työnantaja tulee käyttämään ja missä tarkoituksessa. Lisäksi työnantajan on harkittava, mitä tietoja arkistoidaan sekä miten ja kuinka pitkään tietoja säilytetään ja ketkä yrityksessä tietoja käsittelevät.
Yksityisyyden suojasta työelämässä säädetyn lain 3 §:n mukaan työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Työnantaja saa siis käsitellä vain sellaisia tietoja, jotka liittyvät työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien hoitamiseen. Tällaisia tietoja ovat muun muassa työnantajan omaisuuden suojeluun liittyvät asiat sekä työaika, palkka ja siihen liittyvät korvaukset.
Rekisteriseloste kuvaa tietojen käytön
Ennen järjestelmän käyttöönottoa työnantajan on tehtävä tietojen käsittelyä koskeva rekisteriseloste. Siitä pitää selvitä, mihin tarkoitukseen tietoja käytetään. Ilman rekisteriselostetta tietoja ei voida käyttää työaikojen tai matkustamisen valvontaan.
Rekisteriselosteesta tulee ilmetä työnantajan yhteystietojen lisäksi tietojen käsittelyn tarkoitus, kuvaus siitä kenen tietoja järjestelmään kerätään sekä kuvaus tietosisällöstä ja siitä, kenellä on pääsy tietoihin. Jos yrityksen palkanlaskenta on ulkoistettu, rekisterissä tulee olla siitä maininta. Rekisterin tulee olla suojattu ja edellä mainittua poikkeusta lukuun ottamatta ulkopuolisilla ei saa olla pääsyä tietoihin.
Tietojen käyttöoikeuden työnantajan organisaatiossa tulee olla selvästi ilmaistu ja rajattu.
Rekisteriselosteen on tarvittaessa oltava jokaisen saatavilla.
Käyttöönotto käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä
Ennen järjestelmän käyttöönottoa niissä yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti yli 20 palkansaajaa on valvonnan käyttöönotosta käytävä yhteistoimintaneuvottelut. Näissä neuvotteluissa on käytävä läpi edellä kuvaillut asiat. Työnantajan on selvitettävä järjestelmän käytön tarkoitus, käyttöönottoajankohta, järjestelmän toimintaperiaatteet ja sen tuottaman tiedon käyttö.
Alle 20 palkansaajan yrityksissä työnantajalla on velvollisuus varata työntekijöille tilaisuus tulla kuulluiksi edellä mainituista asioista ja työnantajaa koskevat samat velvoitteet kuin yhteistoimintalain piirissä olevia työnantajia.
Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työnantajan on määriteltävä valvonnan käyttötarkoitus ja menetelmät ja tiedotettava työntekijöille asiasta.
Pääluottamushenkilön muistilista
Pääluottamushenkilöiden on huolehdittava ennen järjestelmän käyttöönottoa seuraavista asioista:
- Pyydettävä yhteistoimintaneuvotteluissa tai muuten työnantajalta nähtäville rekisteriseloste tietojen käytöstä
- Selvitettävä kenellä yrityksessänne on oikeus käyttää tietoja ja millä perusteilla
- Selvitettävä pelisäännöt, miten järjestelmän antamaa tietoa käytetään (Esimerkiksi jos järjestelmä antaa tietoa, että joku työntekijä ei ole noudattanut työaikoja, palkasta saa vähentää vain sen osuuden, joka vastaa työntekijän myöhästymistä.)
- Selvitettävä, miten työntekijöille ilmoitetaan mahdollisista valvontajärjestelmän tietojen avulla tehtävistä palkkavähennyksistä.
Työnantaja on velvollinen käymään läpi edellä kuvaillut neuvottelut ja järjestelmän valmisteluun liittyvät toimenpiteet ennen sen käyttöönottoa.
Muista valvontajärjestelmistä sovittava erikseen
Mikäli työnantaja aikoo ottaa Valtti-älykortin lisäksi käyttöön muita valvontajärjestelmiä, esim. sellaisia, jotka sijoitetaan työntekijän omistamaan autoon tai matkapuhelimeen, siitä on sovittava jokaisen työntekijän kanssa erikseen.
Aineistot ja yhteystiedot
Widgrén Kirsi
- Lakimies
- Työoikeusasiat
- kirsi.widgren@sahkoliitto.fi
- 050 68 297
Yleiseen työsuhde- ja työehtoasioiden neuvontapalvelunumeroomme
03 252 0700 vastaavat työehto- ja työympäristöasiantuntijamme maanantaista perjantaihin kello 9–15.