Sähköliiton koulutusasiantuntija Tarja Toppari (vas.) ja koulutusvastaava Tomi Juntunen (takana vas.) hiovat uudistuviin kursseihin liittyviä yksityiskohtia Rakennusliiton ura- ja koulutussuunnittelija Marjukka Hilbertin ja koulutuspäällikkö Juhani Lohikosken kanssa.
Tänä syksynä vaaleissa valittavat luottamusmiehemme ja tuoreehkot työsuojeluvaltuutettumme pääsevät ensi vuonna sisäänajamaan uudistuvan luottamushenkilökoulutuksemme. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perus- ja jatkokurssit siirtyvät kokonaan Sähköliiton vastuulle, yhdistyvät kokonaisuudeksi ja vieläpä tiivistyvät. Eikä tässä vielä kaikki; koulutuksissa tehdään yhteistyötä veljesliitto Rakennusliiton kanssa.
Koulutukset kulkevat nimellä luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perus- ja jatkokurssi, ja vuonna 2025 niitä on neljä: kolme peruskurssia ja yksi jatkokurssi.
– Emme halua hukata mahdollisuutta tavoittaa ja tavata luottamushenkilöitämme heti heidän luottamustehtävänsä ensi metreillä. Uudistuksessa opiskelijat pääsevät tutustumaan Sähköliiton kouluttajiin ja käymään heidän kauttaan suoraan vuoropuhelua liiton kanssa koko kurssin ajan. Vastaamme näin aiemmissa kurssipalautteissa saamiimme toiveisiin, perustelee Sähköliiton koulutusvastaava Tomi Juntunen.
”Meillä on vain voitettavaa”
Ensi vuotta suunnitellessaan Sähköliiton koulutusyksikkö on hyödyntänyt Rakennusliiton kokemuksia. Veljesliitto on vuosien mittaan testannut erilaisia tapoja järjestää luottamushenkilökoulutusta ja todennut, että itse järjestetyt perus- ja jatkokurssit vetävät paremmin kuin ulkoistetut. Samalla liiton omat kouluttajat saavat osallistuvilta jäseniltä suoraa palautetta ja pystyvät ratkomaan kehityskohteita tuoreeltaan.
Kummankin liiton koulutusyksiköt näkevät yhteistyössä pelkästään voitettavaa. Kuvio on herättänyt kiinnostusta myös muissa ammattiliitoissa ja poikinut kyselyitä siitä, mitä on tekeillä.
– Tärkeintä on luoda kursseilla side luottamushenkilöiden ja liiton välille, ja siinä omat kouluttajat onnistuvat parhaiten. Se menee pedagogisen osaamisenkin edelle. Olemme avanneet hyväksi havaitsemaamme omaa prosessiamme, että Sähköliitto taklaisi haasteet heti alkuunsa, sanoo Rakennusliiton koulutuspäällikkö Juhani Lohikoski.
Koulutusmateriaalin työstäminen on Sähköliitossa vauhdissa, ja omat kouluttajat saavat koulutusta tehtäväänsä.
– Uudistus on kasvun paikka meillekin: kehitämme ja kehitymme, tuumii monet koulutukset vetänyt Sähköliiton sopimusasiantuntija Jari Kiviluoma.
Puheenjohtajan kyselytunti tuo liiton lähelle
Uudet kurssit tulevat lähemmäs osallistujia ja tiivistyvät. Sen sijaan, että luottamushenkilöt matkaisivat eri puolilta maata oppiin Uudellemaalle, peruskurssit on ripoteltu keskiseen ja eteläiseen Suomeen ja jatkokurssikin hyvien yhteyksien päähän Tampereelle.
Osallistujat kiittänevät myös kurssisisällön tiivistymistä. Sekä perus- että jatkokurssi kurotaan ensi vuonna nelipäiväisiksi.
Miten tähän on mahdollista päästä? Kurssisisällöt muuttuvat oleellisesti tiedon luennoimisesta ohjaamiseksi tiedon lähteille. Luottamushenkilöistä ei ole tarpeen kehkeytyä sivutoimisia juristeja, vaan heidän on tärkeämpää tietää, mistä etsiä oikeaa tietoa, sekä pohtia, neuvotella ja keskustella.
– Kaikessa koulutustoiminnassa on hyvä miettiä, mihin osallistujia koulutetaan. Jos heistä halutaan täysin liitosta riippuvaisia, heille vain saarnataan asiaa ja ohjeistetaan ongelmissa kysymään liitosta. Jos heistä halutaan itsenäisiä tehtävänsä hoitajia, menetelmien tulee olla toisenlaisia, Juhani Lohikoski täsmentää.
Keskustelun ja oivaltamisen tueksi kursseilla otetaan käyttöön sähköinen työskentelyalusta Howspace.
Opetussuunnitelmat elävät vielä, mutta nopealla kurkkauksella suunnitelmista voi löytää esimerkiksi viestintä- ja neuvotteluharjoituksia sekä sähköliittolaisittain aivan uuden konseptin, puheenjohtajan kyselytunnin. Liiton puheenjohtaja tapaa siis uudet luottamushenkilöt heti näiden uran alkumetreillä. Luottamushenkilöillä on paljon yhteistä opittavaa, mutta luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on myös omat erilliset kurssisisällöt.
Samassa paikassa samaan aikaan veljesliittolaisten kanssa
Yhteistyö Rakennusliiton kanssa näkyy kursseilla siinä, että joitakin harjoituksia ja osioita voidaan toteuttaa yhteisesti ja samalla jakaa kokemuksia. Työehtosopimukseen liittyvät asiat pysyvät joka tapauksessa liittokohtaisina.
– Kun ollaan samassa paikassa samaan aikaan, se antaa mahdollisuuksia vaikka mihin, Jari Kiviluoma uskoo.
Luottamushenkilöiden perus- ja jatkokurssit ovat ns. ay-koulutuksia, jotka sisältyvät työehtosopimuksiin ja joihin osallistumiselle tulee olla työnantajan hyväksyntä. Työnantaja maksaa kurssin ajalta palkan tai ansionmenetyskorvauksen sekä ateriakorvauksen, tai liitto maksaa kurssilaiselle opintostipendin.
Kursseille hakeutumista helpottaa ja nopeuttaa sähköinen hakulomake, joka on jo ollut aiemmin käytössä Sähköliiton omilla kursseilla.
Käsi kädessä kurssisisältöjen hiomisen kanssa ovat kulkeneet muut järjestelyt ja varautumiset: neuvottelut työnantajaliittojen kanssa, tutustuminen Rakennusliiton kursseihin, koulutusohjesäännön hiominen sekä kurssipäivien ja -paikkojen varaaminen.
Mikä olisi ihannetilanne vuoden päästä, kun kokemusta on neljän kurssin verran?
– Saamme onnistumisista rohkeutta tehdä vieläkin vahvempaa yhteistyötä, visioi Tomi Juntunen.
– Vuoden aikana varmasti tulee mieleen muitakin yhteisiä täydentäviä koulutuksia. Näidenkin kurssien sisältöä on mahdollista muokata ajankohtaisiin tarpeisiin tilanteen mukaan, peesaa Jari Kiviluoma.
Uudistuneet luottamushenkilökoulutuksemme 2025
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen peruskurssi
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen jatkokurssi
Lisätiedot ja linkit sähköiselle ilmoittautumislomakkeelle löydät klikkaamalla haluamaasi kurssia.
