Miltä sinusta tuntuisi, jos työnantajasi jättäisi maksamatta sinulle sen palkan, joka sinulle kuuluu, ja maksaisi jotakin aivan muuta tai ei maksaisi lainkaan?
Epärehellisen työnantajan on helppo saada kilpailuetua, jos hän varastaa työntekijältä eli jättää palkan maksamatta osittain tai kokonaan. Hänet voidaan toki määrätä maksamaan oikea palkka, mutta rangaistusta hän ei saa. Sen sijaan työntekijä voi saada potkut, sakkoja tai jopa vankeutta, jos hän varastaa työnantajaltaan.
Epäkohta halutaan korjata kansalaisaloitteella, joka sinunkin kannattaa käydä allekirjoittamassa. Aloitteen mukaan rikoslakia pitäisi täydentää palkkavarkautta, törkeää palkkavarkautta ja palkkanäpistystä koskevilla säännöksillä. Lievemmissä tapauksissa rangaistus olisi sakko, vakavimmissa tapauksissa enintään neljä vuotta vankeutta.
Norjassa palkkavarkaus (lønnstyveri) on ollut rangaistavaa runsaan kahden vuoden ajan. Ensimmäinen tuomio langetettiin viime syksynä, kun ravintolanomistaja tuomittiin 30 päivän ehdolliseen vankeuteen. Hän oli maksanut tarjoilijana työskennelleelle naiselle kahden vuoden aikana palkkaa, joka jäi työehtosopimuksessa sovitusta yli 21 000 euroa. Tapaus paljastui työsuojeluviranomaisen rutiinitarkastuksessa. Ravintolanomistaja joutui myös maksamaan maksamatta jääneen palkan.
Allekirjoitus onnistuu Kansalaisaloite.fi-palvelussa.
