Näiden kaihtimien taakse kokoontui lähes 50 luottamushenkilöä paikalliseen koulutukseen.
Työpäivän verran tehokasta aikaa, salissa viitisenkymmentä sähköliittolaista luottamushenkilöä Varsinais-Suomen osastoista, osa hiljattain valittuja, osa jo kokeneita. Näillä reunaehdoilla Sähköliiton koulutusvastaava Tomi Juntunen ryhtyi räätälöimään Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden pyynnöstä paikallista koulutusta osaston ja naapuriosastojen luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.
Mutta ennen kuin räätälöintiin päästiin, paljon oli jo tapahtunut taustalla. Miten näin edustava joukko luottamushenkilöitä koottiin yhteen tammikuun viimeiseksi perjantaiksi?
Turun alueella syksyn mittaan liiton toimesta pidetyissä luottamushenkilötapaamisissa oli selkeästi noussut esiin koulutuksen tarve ja kiinnostus nimenomaan paikallisesti järjestettävään koulutukseen.
– Paikallista luottamushenkilökoulutusta erityisesti toivottiin ja huutoon vastattiin. Turun osasto otti käytännön järjestelyt ja tiedottamiset hoitaakseen, mistä kiitokset osastolle ja eritoten osastotoimitsija Patrick Sarjalle. Osastojen kannattaa hyödyntää paikallisen koulutuksen mahdollisuuksia ja järjestää koulutuksia jäsenten tarpeiden ja toiveiden mukaisesti, toteaa Sähköliiton Turun toimipisteessä työskentelevä työehtoasiantuntija Mika Sarja.
Ilmoittautuminen lähti rivakasti vauhtiin, ja määräajan täyttyessä osastotoimitsijan listalla oli yli puolensataa nimeä.
– On suuri kunnia on olla kouluttajana, kun jäsenistöä tulee paikalle näin runsaasti. Se kertoo, että osaamisen kehittämistä arvostetaan ja ollaan valmiita näkemään vaivaa omien edustettavien puolesta, Tomi Juntunen kehaisee.
Pyydä tauko – älä turvaudu freestyleen
Luottamushenkilöidemme kouluttamisessa on pyritty irti siitä tavoitteesta, että heistä tulisi sivutoimisia ”lakimiehiä”. Riittää, kunhan tietää, mistä etsiä tietoa. Pykälien ei tarvitse olla selkäytimessä.
– Muutama lakipykälä on pakko näyttää, Tomi Juntunen aloitteli koulutuspäivää ja viittasi lähinnä uudistuneen yhteistoimintalain keskeisiin perusteisiin sekä muihin tärkeimpiin luottamustehtävää sivuaviin säädöksiin ja sopimuksiin.
Yksi päivän ”pihveistä” oli kuitenkin neuvottelutaito, sillä hänen mukaansa neuvottelu on mahdollista hävitä huonolla teknisellä suorituksella. Ei ole yhdentekevää esimerkiksi, kuka tekee ja ketkä tarkistavat muistion, montako neuvottelijaa osapuolilla on ja miksi kannattaa hoitaa helpommin sovittavat asiat alta pois ennen niitä monimutkaisimpia.
Päivän hiljattain luottamustehtävään valittuihin osanottajiin kuului muun muassa Naantalin Voimalaitostyötekijöiden puheenjohtaja, Turku Energia Oy:n varaluottamusmies Pyry-Sakari Salonen Turusta. Hänelle aivan päällimmäisenä jäi mieleen se, että neuvottelutilanteessa voi ja kannattaa pyytää lisäaikaa, jos pöytään tuodaan ennalta sovittujen asioiden lisäksi uusia asioita.
Tomi Juntunen tiivisti ohjeet sen varalle, ettei ole valmistautunut neuvottelun saamaan käänteeseen, kolmeen virkkeeseen:
– Freestailaamisen tulos voi olla kamala. Improvisoimiseen ja keksimiseen ei ole neuvotteluissa varaa. Pitää uskaltaa pyytää lisäaikaa, että voi perehtyä ja ottaa vasta sitten kantaa.
Valtteina paikallisuus, ajankohtaisuus ja kertaamisen mahdollisuus
Pyry-Sakarin Turun Messukeskuksen kokoustilaan toi nimenomaan koulutuksen paikallisuus. Samaa vakuutti jo muutaman vuoden Sähköpoint Oy:n pääluottamusmiehen tehtävää hoitanut turkulainen Tony Lahti Turun osastosta.
– On mukavaa, kun lähiopetuksena järjestettävään koulutukseen ei tarvitse matkustaa kauas. Seuraavaksi kiinnostaisi päivän aikana esille nostettu, mahdollisesti syksyllä toteutettava neuvottelukoulutus, Pyry-Sakari tuumasi.
– Sen lisäksi, että koulutus oli tällä kertaa lähellä, tänne veti myös mahdollisuus kerrata asioita. Viime koulutuksesta minulla on jo vierähtänyt tovi aikaa, Tony totesi.
Tony osallistui paikalliseen koulutukseen yksissä tuumin työpaikkansa toisen luottamushenkilön, paimiolaisen työsuojeluvaltuutettu Juho Vainion kanssa.
– Tony taisi ensin kysyä, lähdenkö mukaan. Ohjelmassa oli tärkeitä ja ajankohtaisia asioita, ja siksi kiinnosti tietysti osallistua, aiemmin Tonyn varaluottamusmiehenäkin toiminut Juho perustelee.
Ulkoa ei tarvitse osata
Yhdeksi omassa tehtävässään hyödyllisimmäksi päivän anniksi Pyry-Sakari nostaa yhteistoimintalakia koskeneen osion. Sama osio jäi myös Juhon mieleen, varsinkin uudistuksessa tehtyjen muutoksien takia.
– On tuntuva heikennys, kun 20–50 työntekijän firmoissa säilyy enää vain joitain lain velvoitteita. Tämän kokoisia yrityksiä riittää ainakin meillä sähköistys- ja sähköasennusalalla, Juho sanoo.
Tony nostaa eniten mieleen jääneiksi asioiksi jäsenhankinnan ja työhuonekunnan merkityksen sekä toimivan vuoropuhelun työnantajan kanssa.
Kuten kouluttaja Tomi Juntunen aivan aluksi totesikin, yhteen päivään tuli mahdutettua ”laittoman paljon asiaa”. Juho myöntää, että päivä oli kaiken kaikkiaan aika informaation täyteinen.
– Ei kaikkea onneksi ulkoa tarvitse muistaa, hän huomauttaa samaan hengenvetoon.
Molemminpuolinen tyytyväisyys palkitsee
Luottamustehtävä on ollut osallistujakolmikolle kunnia-asia, joka on otettu vastaan hyvillä mielin.
– Palkitsee, kun pystyy sovittelemaan erimielisyydet niin, että osapuolet ovat tyytyväisiä ja ratkaisu parantaa työyhteisön tekemistä. Vaikeinta on olla välittäjänä, jos osapuolet eivät suostu lainkaan ymmärtämään toisiaan, luettelee Tony, jolla on pisin kokemus luottamusmiehenä.
– Hankalaa on olla mieliksi kaikille osapuolille, eikä se tietysti ole tarkoituskaan. Mutta kun kaikki ovat tyytyväisiä, asiat sujuvat työpaikalla paremmin, arvelee Juho, joka katsoo aiemmasta varaluottamusmiehen tehtävästään olevan hyötyä viime vuoden lopulla alkaneessa työsuojeluvaltuutetun pestissä.
Pyry-Sakari aloitti varaluottamusmiehenä niin ikään viime vuoden loppupuolella. Hän kehuu kollegan tukea.
– Meillä Turku Energiassa on erittäin pätevä pääluottamusmies Toni Huppunen, jonka kanssa on mukava tehdä töitä.
Voiko koulutuksia olla liikaa? Tuskin!
Ei tässä yhdessä päivässä suinkaan kaikki: sivulauseessa jo mainittiin, että yhdestä päivän aihealueesta eli neuvottelutaidosta viritellään seuraavaa paikallista koulutusta syksylle. Pyry-Sakari sanoo kiinnostuneensa heti.
Juhon toiveissa on seuraavaksi työsuojeluun keskittyvä koulutus.
Tony näyttää peukkua kaikille mahdollisille koulutuksille, jotka järjestetään Turun ympäristössä.
– En tiedä, voiko koulutuksia edes olla liikaa. Ala muuttuu koko ajan ja toimintatavat sen mukana. Hyvä olisi pysyä joka asiassa ajan tasalla, hän arvioi.
Hän laskeskelee osallistuneensa kaikkiin Turussa viimeisten neljän vuoden aikana järjestettyihin koulutuksiin, joita toki koronaviruspandemia harvensi. Esimerkiksi taannoinen työhyvinvointiin liittynyt koulutus on pysynyt mielessä. Lisäksi hän on käynyt tarjolla olleet osaston järjestämät työehtosopimuskoulutukset ja tietysti osallistunut tes-risteilylle, jota myös Juho kehaisee.
