Sähköliiton kuudennen Vuoden luottamushenkilön tittelistä kilpailee kolme pääluottamusmiestä, jotka jäsenpalveluasiain johtokuntamme valitsi saamiensa ehdotusten joukosta. Valinta tapahtui anonyymisti, pelkkien ehdotuksia tehneiden esittämien perustelujen perusteella.
Finalistit esittäytyvät tässä jutussa ja kertovat ajatuksiaan luottamustehtävästään. Heitä Vuoden luottamushenkilöksi ehdottaneiden perusteluja voit lukea kunkin osuuden lopusta.
Vuoden luottamushenkilön valitsevat kevään luottamushenkilöseminaarimme osallistujat Helsingissä 25.–26. huhtikuuta. Voittaja palkitaan 500 euron matkalahjakortilla.
”Yhteisön vahva taustatuki on kunnianosoitus”
Kuka olet, mitä teet ja missä?
– Olen Toni Huppunen, sähköautomaatioasentaja Naantalin voimalaitoksella. Olen osastoni Naantalin Voimalaitostyöntekijät ry:n sihteeri, Turku Energia Oy:n työntekijöiden pääluottamusmies ja Sähköliiton hallituksen jäsen.
Miltä valinta luottamustehtävään aikanaan tuntui?
– Suoraan sanottuna pelottavalta. Varapääluottamusmiehenä näin, kuinka tiukkoihin paikkoihin pääluottamusmies joutuu. Toisaalta valinta oli kunnianosoitus, koska minulla oli työyhteisön vahva tuki takana.
Mitkä luonteenpiirteesi ovat hyödyksi tehtävässäsi?
– Rauhallisuus, pitkäjännitteisyys ja sosiaalisuus. Olen kuullut sanottavan, että minua on helppo lähestyä. Olen myös tiedonjanoinen: käytän aikaa perehtyäkseni asioihin, että osaan perustella väitteeni faktoin.
Mikä on ollut parasta luottamustehtävässäsi?
– Edustettavien apuna toimiminen. Jokainen eteen tuleva asia opettaa ja kehittää. Tässä pääsee myös verkostoitumaan ja saamaan parasta vertaistukea. 3,5 vuoden pääluottamusmiesura on opettanut, että työpaikoilla taistellaan paljolti samoista asioista.
Mikä on ollut tiukin paikka?
– Taitaa olla case ateriakorvaus, joka lähti omasta työpaikastani liikkeelle. Tajusin heti, että kyse on valtakunnallisesta asiasta, joka pahimmillaan vaikuttaa useampaan tuhanteen työntekijään. Erimielisyyskiistaa käytiin ensin työpaikkatasolla, sitten liittojen välillä ja lopulta työtuomioistuimessa. Ratkaisu saatiin 2,5 vuoden väännön jälkeen, ja se oli onneksi meille suotuisa. Ilman liiton henkilökunnan apua ei ratkaisua olisi saatu.
Miten varmistat, että tieto kulkee työpaikallasi?
– Tiedotan sähköpostitse ja kierrän puhumassa kasvotusten. Pidämme tarpeen mukaan työmaakokouksia joko paikan päällä tai etänä. Mikäli havaitsemme, ettei tieto ole saavuttanut asianosaisia, heille soitetaan.
Miten teet jäsenhankintaa työpaikallasi?
– Koko osastomme hallitus tekee sitä aktiivisesti. Uudet työntekijät perehdytetään ja kontaktoidaan heti työsuhteen alussa. Samalla täytetään yleensä myös liittymisilmoitus/perintäsopimus.
Kuinka pidät itsesi ajan tasalla työelämään liittyvissä asioissa?
– Osallistumalla koulutuksiin ja seuraamalla uutisointia. Liiton hallituksen kokouksissa saa myös kuukausittain kattavasti tietoa ajankohtaisista asioista.
Mistä saat voimaa työhösi?
– Perusarkitoimet perheen kanssa, lukeminen ja urheilun parissa työskenteleminen antavat voimaa ja jaksamista työhön. Tasapaino työ- ja arkielämän välillä on itselleni tärkeää.
Mikä on parasta Sähköliitossa?
– Erittäin asiantunteva henkilökunta, jolta saa apua aina!
Millaisissa tilanteissa olet aiemmin itse tarvinnut ja käyttänyt luottamushenkilön apua?
– Pohdimme muiden yhtiömme luottamushenkilöiden kanssa asioita yhdessä. Siinä saa tukea omille ajatuksille. Aikaisemmin tuli usein kysyttyä tes-tulkintoihin apua pääluottamusmieheltä. Hänen apuunsa olen turvautunut myös palkka-asioissa.
Tonista sanottua:
Hän ymmärtää hyvin, että paras luottamushenkilö ei ole se, joka puhuu eniten tai äänekkäimmin, vaan se, joka kuuntelee, perehtyy asioihin ja toimii harkiten työntekijöiden edun mukaisesti.
Hänen merkittävin saavutuksensa tähän mennessä on ollut 2,5 vuotta kestänyt kiista, joka huipentui työtuomioistuimeen. Hän tuki työntekijöitä koko pitkän prosessin ajan, tarjoten jatkuvasti ohjeita ja väliaikatietoa tilanteesta. Työtuomioistuimen päätöksen jälkeen hän jatkoi aktiivista rooliaan selvittäen päätöksestä johtuvia epäselvyyksiä. Tämä osoittaa hänen määrätietoisuutensa ja sitoutumisensa edunvalvontaan.
Hän on erittäin sosiaalinen ja taitava keskustelija. Hän on todella positiivinen ja huumorintajuinen ihminen. Hän on myös poikkeuksellisen sitoutunut kaikkeen, mihin ryhtyy.
”Onnistumisen tunne on luottamustehtävän suola”
Kuka olet, mitä teet ja missä?
– Olen Arto Mäkinen, toimin pääluottamusmiehenä Fortum Power & Heat Oy:n Loviisan ydinvoimalaitoksella ja kuulun osastoni Loviisan Sähköalantyöntekijäin Ammattiosasto Ry:n hallitukseen sekä Sähköliiton hallitukseen.
Miltä valinta luottamustehtävään aikanaan tuntui?
– Olin toiminut työosaston luottamusmiehenä vuodesta 2010, ja pääluottamusmiestehtävät alkoivat 2017. Molempiin tehtäviin ovat edustettavat minua pyytäneet, ja valinnat ovat tuntuneet mukavalta luottamuksenosoitukselta.
Mitkä luonteenpiirteesi ovat hyödyksi tehtävässäsi?
– Jos kavereilta kysytään, ei minua ensimmäiseksi rauhalliseksi kuvailla, mutta neuvotteluissa ja kohtaamisissa olen rauhallinen. Olen määrätietoinen, minulla on hyvä paineensietokyky, pystyn sisäistämään asiat nopeasti ja olen erittäin sosiaalinen.
Mikä on ollut parasta luottamustehtävässäsi?
– Positiivinen palaute ja onnistumisen tunne. Edellisissä edustajiston vaaleissa sain kaiketi Sähköliiton historian suurimman äänimäärän, mikä tuntui todella hyvältä ja oli vahva luottamuksenosoitus edustettaviltani. Ainakin jotain on tehty oikein.
Mikä on ollut tiukin paikka?
– Ehkä heti aloitusvuoteni 2017, kun piti alkaa valmistautua työtaisteluihin. Ydinvoimalaitoksessa on omat erikoisuutensa, ja tuoreella pääluottamusmiehellä olikin aika paljon painetta niskassa. #PainavaSyy-työtaistelut menivätkin sitten jo rutiinilla.
Miten varmistat, että tieto kulkee työpaikallasi?
– Tiedotan pääasiassa sähköpostiviesteillä, ja tarpeen mukaan pidetään työmaakokouksia. Saan nopeasti jaettua tietoa myös varapääluottamusmiehen sekä kahdeksan erittäin aktiivisen työosaston luottamusmiehen kautta.
Miten teet jäsenhankintaa työpaikallasi?
– Meille on luotu aikoinaan työosaston luottamusmiesjärjestelmä, josta on pidetty tiukasti kiinni. Työosaston luottamusmiehistä on suuri apu jäsenhankinnassa. Lisäksi on sovittu, että uuden työntekijän perehdytykseen kuuluu tapaaminen pääluottamusmiehen kanssa. Järjestely on toiminut hyvin, ja työpaikallamme järjestäytymisaste on todella hyvä.
Kuinka pidät itsesi ajan tasalla työelämään liittyvissä asioissa?
– Pyrin seuraamaan aktiivisesti mediaa ja kuulun Sähköliiton hallitukseen ja SAK:n edustajistoon. Niissä työelämäasiat ovat hyvin esillä.
Mistä saat voimaa työhösi?
– Työkavereiden tuesta, onnistuneista tapauksista ja kohtuullisen säännöllisestä ulkoilusta.
Mikä on parasta Sähköliitossa?
– Se, että kentän jäsenet pystyvät vaikuttamaan liiton toimintaan ja sopimusneuvotteluihin. Liiton johto ja koko muukin henkilökunta ovat helposti lähestyttäviä.
Millaisissa tilanteissa olet aiemmin itse tarvinnut ja käyttänyt luottamushenkilön apua?
– Jaa-a… kai viimeksi silloin, kun täytin itse liittymiskaavakkeen. Toki työosaston luottamusmiehenä tarvitsin hyvinkin usein pääluottamusmiehen apua.
Artosta sanottua:
Hän tuntee asiat ja, jos ei suoraan, ottaa selvää ripeästi. Hän on aktiivinen. Henkilöstön edustajana loistava ja rauhallinen kaveri. Hänellä on hyvää kommunikointia työntekijöiden kanssa, ja hän tulee ilmeisen hyvin toimeen myös työnantajan johdon kanssa.
Neuvottelut työnantajan kanssa ovat sujuneet "rauhan" merkeissä, ja maltti on säilynyt molemmin puolin, kuitenkin hyvillä tuloksilla työntekijöiden eduksi. Hän on saanut pidettyä työyhteisön hyvässä hengessä, mikä on jo tänä päivänä haastavaa.
Hän neuvotteli henkilöstölle "edullisen" kiky-sopimuksen työnantajan kanssa.
Hän on reilu ja pitää kaikkia tasa-arvoisina sukupuolesta riippumatta. Hän on rauhallinen, sitoutunut ja helposti lähestyttävä.
”Kärkimieskokemus helpottaa tehtävän hoitamista”
Kuka olet, mitä teet ja missä?
– Olen Arto Tuominen, töissä olen Caverion Suomi Oy:ssä ja olen työpaikkani pääluottamusmies. Lisäksi toimin ammattiosastossani Turun Seudun Sähkötyöntekijät ry:ssä eli 041:ssä hallituksen ja talotekniikkajaoston sihteerinä sekä Sähköliiton edustajiston jäsenenä.
Miltä valinta luottamustehtävään aikanaan tuntui?
– Oikeastaan aika helpolta, sillä olin toiminut kärkimiehenä yli 20 vuotta. Kärkimiehenä tulee tehtyä paljon samoja tehtäviä kuin luottiksenakin.
Mitkä luonteenpiirteesi ovat hyödyksi tehtävässäsi?
– Maltti ja kärsivällisyys. Malttia tarvitaan varsinkin silloin, kun selvitetään erimielisyyksiä ja toinen osapuoli ottaa asian henkilökohtaisesti, vaikka asiastahan siinä ollaan eri mieltä. Kärsivällisyyttä tarvitaan, jotta asiat tulisivat mahdollisimman oikein käsiteltyä.
Mikä on ollut parasta luottamustehtävässäsi?
– Uuden oppiminen on ollut mieluisaa. Paras kannustin tehtävässäni on ollut kuitenkin työhuonekunnan tuki.
Mikä on ollut tiukin paikka?
– Kyllähän tiukimmissa paikoissa on oltu silloin, kun on tehty urakan loppuselvityksiä. Parinkin selvityksen tekeminen on kestänyt lähes kolme vuotta.
Miten varmistat, että tieto kulkee työpaikallasi?
– Meillä käytetään virallisena tiedotuskanavana sähköpostia. Viestin lukuprosentinkin näkee; tosin se ei valitettavasti ole koskaan sata.
Miten teet jäsenhankintaa työpaikallasi?
– Kun saan tiedon, että meille on tullut uusi asentaja, soitan hänelle ja otan Sähköliiton jäsenyyden puheeksi.
Kuinka pidät itsesi ajan tasalla työelämään liittyvissä asioissa?
– Sähköpostiin tulee viestejä monilta tahoilta. Luottis- ja kuukausipalavereissa sekä osastotoiminnassa on tarjolla paljon tietoa. Myös mediaa seuraamalla pystyy pitämään itsensä ajan tasalla.
Mistä saat voimaa työhösi?
– En nyt edes keksi, mitä erikoisia voimia tarvitsisin töiden tekemiseen.
Mikä on parasta Sähköliitossa?
– Liitto neuvottelee jäsenistölleen työehtosopimuksia ja auttaa nitä koskevissa erimielisyyksissä. Mielestäni Sähköliiton jäsenyys on edullinen työelämän ”oikeusturvavakuutus”.
Millaisissa tilanteissa olet aiemmin itse tarvinnut ja käyttänyt luottamushenkilön apua?
– Sellaisissa tilanteissa, joissa en ole tiennyt tarpeeksi omasta työehtosopimuksesta ja sen tulkinnoista. Silloin olen kysynyt henkilöltä, joka tietää.
Artosta sanottua:
Hän on malliesimerkki hyvästä luottamusmiehestä. Hän ei pelkää kohdata työnantajaa erimielisyyden sattuessa muttei kuitenkaan lähde räyhäämään tai hakemalla hae konflikteja.
Hän on rauhallinen ja sovitteleva sellaisella päättäväisellä tavalla. Hänen tietämyksensä ja kokemuksensa ovat omaa luokkaansa, mistä myös työnantaja hyötyy.
Hän on ollut isolle työryhmälle tuki ja selkäranka nimenomaan urakkatöihin liittyvässä tuessa ja tiedottamisessa. Se on aihealue, jossa luottamusmiehen tietämystä ja näkemystä tarvitaan eniten.
Yhdellä työmaalla oli pitkä ja uuvuttava riita, joka johti myös kaapeleiden mittaamiseen. Hän ei antanut periksi laskelmastaan, ja lopulta työnantajankin piti hyväksyä mittaamisen mahdottomuus sekä väitetyn hävikin olemattomuus. Hänen ja liiton työntekijöiden väsymätön taistelu asian eteen oli iso palvelus tuleville urakkatyömaille ennakkotapauksellisesti.
Edelleen hän on rauhallinen, paljon kokenut ja nähnyt kärkimies ja pääluottamusmies. Hän on myös kiltti ja avulias, ottaa muut huomioon ja on toimissaan vilpitön.
Hän on vetänyt kärkimiesaikoinaan kovia työmaita läpi aina hyvällä keskituntiansiolla ja ansainnut sillä(kin) itselleen maineen, että kun miehet puhuvat, niin tietävät, mistä puhuvat.
