Energia-ICT-verkostoalalle 24. huhtikuuta saavutettu neuvottelutulos on hyväksytty kaikkien liittojen hallinnoissa uudeksi työehtosopimukseksi.
Uusi työehtosopimus on voimassa 1.4.2025–31.3.2028.
Palkkoja korotetaan kolmen vuoden aikana yhteensä 7,8 prosenttia, ja koko sopimuskauden kustannusvaikutus on 8 prosenttia. Palkankorotusmalli pitää sisällään yrityskohtaisen erän ja myös paikallisen palkkaratkaisun mahdollisuuden. Yrityskohtainen erä jaetaan pätevyydenarviointijärjestelmää käyttäen.
Työehtosopimus pitää sisällään ratkaisun tasa-arvoisista perhevapaista. Uuden työehtosopimusratkaisun myötä vanhempainvapaan ajalta saa palkan 32 arkipäivän osalta. Uusi työehtosopimus sisältää myös määräyksen vähimmäispalkasta, joka on aina maksettava, myös jos palkoista sovitaan paikallisesti. Työehtosopimuksessa on lisäksi parannuksia paikallisen sopimisen menettelytapamääräyksiin, ja erityisesti tilanteisiin, joissa yritykseen ei ole valittu luottamusmiestä.
– Neuvottelut olivat erittäin haasteelliset, ja kertaalleen neuvottelukunta päätyi jo katkaisemaan neuvottelut, koska meille tärkeät tavoitteet eivät näyttäneet etenevän. On kuitenkin hyvä, että ratkaisu löytyi neuvottelemalla, ja myös meille tärkeisiin asioihin löytyi ratkaisu. Neuvottelukunta teki erinomaista työtä ja osoitti kykyä hakea ratkaisuja myös vaikeissa tilanteissa, toteaa Sähköliiton neuvottelupäällikkö Jari Ollila.
Neuvottelutulos löytyy pdf-muotoisena liitteenä alta, sekä sivujemme aineistot-osiosta. Uusi työehtosopimus päivitetään sivuillemme sen valmistuttua.
Huolto- ja kunnossapitoalan kolmivuotinen työehtosopimus hyväksytty
Huolto- ja kunnossapitoalalle 15. toukokuuta saavutettu neuvottelutulos on hyväksytty osapuolien hallinnoissa uudeksi työehtosopimukseksi. Sopimuksen osapuolet ovat
23.5.2025
