Elettiin alkuvuotta, kun Sähköliiton luottamushenkilökeskustelut ulottuivat Luotea Kiinteistötekniikka Oy:hyn. Helsingin Sähköalantyöntekijöitä edustava osastotoimitsija Petri Samiola veti keskustelun, johon osallistuivat yrityksen pääluottamusmies Tuomas Paavola ja työsuojeluvaltuutettu Simo Schuvalow.
Luottamushenkilökeskustelu on liiton konsepti, jonka aikana käydään lävitse työpaikan ajankohtaisia asioita: järjestäytymistä, työnantajaperintää, työehtosopimukseen liittyviä seikkoja, ilmapiiriä, jäsenten huolia, työhuonekunnan toimintaa. Liiton edustajia kiinnostaa myös, kuinka luottamushenkilöt jaksavat tärkeässä tehtävässään, millaista koulutusta he kaipaavat ja mitä kohennettavaa he näkevät liiton ja osaston toiminnassa.
Luotean työpari muistelee keskustelua kaikin puolin hyvällä ja pitää sitä hyödyllisenä.
– Se antoi vaikutelman, että Sähköliitto haluaa kehittää kommunikaatiota liiton ja luottamushenkilöiden välillä, Tuomas sanoo.
– Tuli tunne, että liitto on takanamme ja työtämme arvostetaan. Saimme vahvistusta sille, että toimimme oikein, Simo jatkaa.
Keskustellessa kaikki kehittyvät
Luottamushenkilökeskusteluja piisaa yhtä pitkälle tulevaisuuteen kuin sähköliittolaisia luottamushenkilöitä. Keskustelut on aikoinaan aloitettu Turun seudulta ja tänä vuonna niitä on laajennettu muualle Suomeen.
Tuomaksesta ja Simosta olisi paikallaan järjestää tällaiset ”viralliset” keskustelut määräajoin, vuosittain tai muutaman vuoden välein. Sillä välin jatkuvaa vuorovaikutteista keskustelua liiton, osastojen ja luottamushenkilöiden välillä voidaan käydä erilaisissa viestintäkanavissa.
Keskusteluissa osapuolet saavat tilaisuuden kehittyä: luottamushenkilö tehtävässään, osasto ja liitto toiminnassaan.
– Liitto saa arvokasta tietoa toimintansa kehittämiseksi. Luottamushenkilö jää työpaikalla helposti yksin puun ja kuoren väliin ja tarvitsee siksi osastosta ja liitosta osaavan kumppanin, joka ymmärtää kentän todellisuutta. Tämänhetkisiä haasteita työpaikoilla saattavat aiheuttaa esimerkiksi TES-määräysten soveltaminen, paikalliseen sopimiseen liittyvät asiat sekä irtisanomiset, joihin vaaditaan asiallisen ja painavan syyn sijaan enää asiallinen syy, Simo luettelee.
Keskustelutilanteessa Tuomasta ja Simoa ilahdutti aito kuunteleminen ja mutkaton ilmapiiri.
Keskinäiset luottamushenkilökeskustelut päivittäin
Luottamushenkilökeskusteluja käymällä tuetaan luottamustehtävissä toimivia. Päivittäisessä työssä Tuomas ja Simo kertovat saaneensa liiton tukea ja neuvoja muun muassa TES-tulkinnoissa ja lainopillisissa kysymyksissä.
Apua he saavat myös toisiltaan.
– Meillä on omat ”luottamushenkilökeskustelut” jopa päivittäin. Puhumme asioita lävitse, pyrimme löytämään hyviä ratkaisuja ja tsemppaamme toisiamme, Tuomas toteaa.
– Lyhyet tilannekatsaukset hoidamme puhelimessa ja viesteillä. Keskustelumme ovat hyvin avoimia, suoria ja luottamuksellisia. Niissä saa myös “päästää höyryjä” turvallisesti. Muistutamme toisiamme siitä, ettei kaikkea tarvitse osata heti. Jaamme vastuuta ristiin ja varmistamme, että toinen pitää kiinni lomistaan ja vapaapäivistään, Simo lisää.
Kaksikko arvostaa myös sitä, että työkavereilta heltiää tukea: he antavat avoimesti palautetta ja kiittävät onnistumisista.
– Välillä pilkahtaa hymyäkin, Simo huomauttaa.
Toistensa varahenkilöt
Luotean luottamushenkilökaksikko on osittain päätynyt tehtäviinsä luottamus- ja työsuojeluvaaleissa. Tuomas oli edellisen pääluottamusmiehen varahenkilö, ja luottamustehtävän hoitaminen alkoi tämän lopetettua. Simo puolestaan asettui ehdolle, kun edellinen työsuojeluvaltuutettu jäi eläkkeelle. Lisäksi hän asettui ehdolle varapääluottamusmieheksi ja tuli valituksi molempiin tehtäviin.
– Toistemme varaedustajina oleminen on hyvin antoisaa ja auttaa tietysti ymmärtämään toisen virkaa ja vastuuta, Tuomas arvioi.
– Arvostamme toistemme vahvuuksia ja tulkitsemme asioita samalla tavalla, Simo perustelee.
Luottamustehtävä antaa, mutta myös ottaa. Tehtävässä pääsee kehittämään omaa työpaikkaansa, kasvattamaan itsevarmuuttaan, oppimaan neuvottelutaitoja ja saa ystäviä. Toisaalta tehtävän hoitaminen saattaa syödä myös vapaa-ajasta osan.
Tuomas joutui syvään päätyyn lähes heti aloitettuaan tehtävässä, kun työpaikalla käytiin muutosneuvotteluita. Simokin nostaa raskaimpina esille tilanteet, joissa joutuu tuomaan jäsenelle huonoja uutisia esimerkiksi irtisanomistilanteissa.
– Näihin tilanteisiin emme itse voi paljon vaikuttaa, hän sanoo.
Ehdolle asettuminen on varmaa
Tänä syksynä sähköliittolaisten työpaikoilla käydään taas luottamusmiesvaalit. Tuomas, kiinnostaako jatkokausi?
– Kyllä kiinnostaa, ja aion asettua ehdolle.
– Itse aion asettua ehdolle varaluottamusmieheksi. Meillä on myös työsuojeluvaalit tulevana syksynä, ja olen jo ilmoittautunut ehdolle, Simo tokaisee.
Millaisia terveisiä heillä on niille, jotka harkitsevat ehdokkuutta luottamusmiesvaaleissa? Näin Simo tiivistää:
– Tehtävää ei tarvitse pelätä, sillä kukaan ei ole valmis aloittaessaan. Sähköliitto kouluttaa ja tukee matkan varrella, eikä yksin tarvitse jäädä. Tehtävä on paras näköalapaikka omaan työyhteisöön ja koko toimialaan. Siinä saa mahdollisuuden vaikuttaa asioihin oikeasti, auttaa työkavereita ja kehittää sellaista osaamista, josta on valtavasti hyötyä omalla uralla myös tulevaisuudessa.
Ja Tuomas jatkaa:
– Luottamushenkilönä pitää osata varautua myös käyttämään omaa vapaa-aikaa tehtävään. Kun tulee valituksi, kannattaa käydä ensin Sähköliiton järjestämät kurssit. Ja päivittäin työssä pitää muistaa edustavansa työpaikkansa työntekijöitä.
Mikä luottamushenkilökeskustelu?
- Liiton asiantuntijoiden käymät ennakkoon sovitut keskustelut työpaikkojen luottamushenkilöiden kanssa.
- Keskustelut pohjaavat laajoihin teemoihin, jotka kartoittavat työpaikan tilannetta ja luottamushenkilön tarpeita. Lopuksi voidaan sopia jatkotoimista ja seurannasta.
- Pilottikeskustelut on käyty aikoinaan Turun seudulla. Tänä vuonna keskusteluita käydään Helsingin, Uudenmaan, Varsinais-Suomen, Satakunnan, Pirkanmaan, Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin alueen luottamushenkilöiden kanssa.
- Keskustelujen ”uusintakierros” käydään muutaman vuoden kuluttua. Tuolloin pohjana toimii ensimmäiseltä keskustelukerralta koottu aineisto.
- Keskustelujen tarkoitus on lisätä keskinäistä tilannetietoa liiton ja työpaikkojen luottamushenkilöiden välillä sekä tukea ja ohjata luottamushenkilöitä tehtävässään ja jaksamisessaan.
- Keskusteluiden antama tieto ohjaa paitsi paikallisen tason, myös liiton tulevaa toimintaa.
Teksti: Minna Järvenpää
Kuvat: Juha Lindvall